両立支援取組の見直し
当社は、社員の働き方を見直し、子育てに関われるよう支援するため 次のとおり、行動計画を見直しました。
1.計画期間 令和元年9月1日～令和4年8月31日（3年間）
2.内 容 子どもの出生時における育児休業および育児目的休暇取得の促進。
3.目 標 男性社員が子の出生後8週間以内に開始する育児休業を連続5日間、または8週間の期間内に育児休業を取得出来なかった場合は、子の出生日から6ケ月以内に育児目的休暇を5日間（育児休業日数含む）取得できる職場づくり。いずれも給与が支給されます。
短期間ではありますが、出生時の必要な時に気軽に活用してほしいという思いがあります。実現のために、就業規則の改正、社員への具体的な制度説明を行い周知を図りました。
家庭と仕事の両立のために、今後も更なる支援を進めてまいります。
