7月, 2016年
両立支援の取組を見直しました
2016-07-25
一般事業主行動計画
男性社員の出生時育児休業を推進いたします。詳しくは会社概要をご覧ください。
●期間 R元年9月1日～R4年8月31日
●目標 【子の出生後、8週間以内に開始する育児休業を連続5日間、または6ｹ月以内に育児目的休暇を5日間、遠慮なく申請できる職場づくり】
●対策
1.就業規則の見直し 上記休業開始から5日間に含まれる所定労働日及び、育児目的休暇5日について
①給与を支給します。②欠勤控除対象から外します。
2.社員に申請方法等、制度について具体的に説明周知することに努めます。
2019.10.25
