7月, 2016年

両立支援の取組を開始しました

2016-07-25

一般事業主行動計画

男性社員の出生時育児休業を推進いたします。詳しくは会社概要をご覧ください。

●期間 H28年8月1日~H31年7月31日

●目標 【子の出生後8週間以内に開始する育児休業を連続5日間遠慮なく申  請 できる職場づくり】

●対策

1.就業規則の見直し 上記休業開始から5日間に含まれる所定労働日について

①給与を支給します。②欠勤控除対象から外します。

2.管理職を対象とした研修を実施します。

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